Prévention des risques psychosociaux
PME/CSE : Accompagnement en prévention des risques psychosociaux
En tant que dirigeants de PME ou élus du Comité Social et Économique (CSE), vous savez que les risques psychosociaux (RPS) – comme le stress, le burn-out, et le harcèlement – peuvent affecter directement la santé de vos équipes et la performance de votre entreprise. Les chiffres sont alarmants : en France, près d’un salarié sur cinq est exposé à un stress intense au travail, avec un impact significatif sur l’absentéisme et la rotation des effectifs. Les RPS représentent également plusieurs milliards d’euros de coûts annuels pour les entreprises, entre pertes de productivité, frais médicaux et gestion des absences.
Pour faire face à ces enjeux, je vous propose un accompagnement complet et concret. Juriste spécialisée en droit du travail et en victimologie, je mets mon expertise au service de la prévention des RPS au sein de votre structure. Mon approche s’articule autour de plusieurs axes concrets :
Faire appel à un consultant ayant une double expertise en droit du travail et en victimologie vous garantit une approche précise, à la fois juridique et humaine. Ensemble, nous construisons une politique de prévention solide et durable, favorisant un climat de travail propice à la performance et à l’engagement de vos équipes
Enquête harcèlement moral/sexuel
Dans un contexte où le respect et la sécurité de chaque collaborateur sont primordiaux, la détection et la gestion des cas de harcèlement moral et sexuel revêtent une importance cruciale.
Le harcèlement au travail, qu’il soit moral ou sexuel, entraîne des répercussions graves pour les collaborateurs et l’entreprise : perte de motivation, détresse psychologique, et un fort taux d’absentéisme. En France, le coût de ces situations est estimé à des milliards d’euros par an en raison de la baisse de productivité et des arrêts de travail fréquents. Environ 20 % des employés rapportent avoir vécu du harcèlement, ce qui souligne l’urgence de répondre efficacement.
En tant que consultante spécialisée, je vous apporte un accompagnement complet pour gérer ces situations avec rigueur et bienveillance :
Grâce à mon expertise en droit du travail et en victimologie, je vous accompagne pour adopter des mesures préventives et correctives, assurant ainsi la sécurité et le bien-être de tous les collaborateurs et préservant la réputation de votre entreprise.
Violences conjugales
Saviez-vous que les violences conjugales touchent non seulement la vie personnelle de vos salariés, mais ont également un impact direct sur la productivité de votre entreprise ? En effet, près de 30 % des femmes victimes de violences conjugales déclarent que cela affecte leur performance au travail. Les conséquences sont alarmantes : absentéisme accru, baisse de la motivation et des performances, ainsi que des coûts liés à la santé mentale de vos équipes.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes : selon une étude de l’Institut National de la Statistique et des Études Économiques (INSEE), les violences au sein du couple entraînent chaque année des milliards d’euros de pertes pour les entreprises en France, sans compter les répercussions sur la santé des employés.
Pour vous aider à faire face à ces enjeux cruciaux, je vous propose un accompagnement adapté et pragmatique. En tant que juriste spécialisée en droit du travail et en victimologie, j’ai développé une approche globale pour la prévention des violences conjugales au travail, articulée autour de plusieurs axes :
En faisant appel à mes services, vous vous assurez d’une approche éclairée, alliant expertise juridique et compréhension des enjeux humains. Ensemble, construisons une politique de prévention robuste, favorisant un climat de travail sain et une performance durable au sein de votre entreprise.