Formations en Droit & Victimologie

Des formations sur mesure avec une pédagogie active reconnue en France et à l’étranger.

Professionnels

Équipes en relation d’aide avec des personnes en situation de vulnérabilité, souffrance…

entreprises

Entreprises

Structures privées ou publiques médicales, sanitaires et sociales, associations…

Pourquoi se former avec moi ?

j’accompagne des personnes victimes de violences conjugales et/ou intrafamiliales et/ou au travail

Ces formations peuvent me permettre d’actualiser mes connaissances et de perfectionner mes techniques d’accompagnement.

je n’accompagne pas directement des personnes victimes de violences conjugales et/ou intrafamiliales et/ou au travail mais je peux en rencontrer

Ces formations peuvent me permettre de mieux identifier cette problématique, mettre en place des outils simples pour mieux repérer et orienter les victimes

Je suis une entreprise, une collectivité, un représentant du personnel, un référent, un service préventeur

Ces formations peuvent me permettre de mieux comprendre et accompagner les salariés/agents victimes de violences conjugales/intrafamiliales et/ou au travail et ainsi participer à la qualité de vie au travail et à la prise en compte de cette problématique sociétale.

Ce que je vous propose

Des modules de formation sur les violences conjugales, intrafamiliales, au travail, ajustables
selon vos besoins en présentiel sur Montpellier et en visioconférence sur l’ensemble du territoire français.

Violences conjugales
Violences  intrafamiliales
Violences au travail
Protection de l’enfance
Harcèlement
Egalité professionnelle
Santé et sécurité au travail

Modules de formation

Comprendre, repérer et prendre en charge les victimes

Objectif: Acquisition des fondamentaux pour les professionnels recevant les victimes de violences au sein du couple.

Violences conjugales : comprendre, repérer et prendre en charge les victimes

Présentiel ou à distance
Durée recommandée :  2 jours (12h)
Dans la limite de 12 participants

Ref : 0001

Objectif

Acquisition des fondamentaux pour les professionnels recevant les victimes de violences au sein du couple.

Objectifs opérationnels

Connaitre la réglementation
Accéder à des connaissances théoriques et pratiques actualisées
Définir la violence conjugale
Reconnaître les signes et les risques de violence conjugale
Identifier les différentes formes et les phases de violence conjugale

À qui s’adresse cette formation ?

Tout professionnel susceptible d’accompagner ou de recevoir des personnes qui vivent des violences conjugales

Prérequis

Savoir lire et écrire, entendre, parler et comprendre le français

A l’issue de la formation, les stagiaires pourront :

Module 1 : Comprendre les notions de violences conjugales

Décrire les violences conjugales
Connaitre l’ampleur du phénomène
Identifier les types de violence conjugale
Comprendre les mécanismes présents dans la violence conjugale

Module 2 : Repérer les situations de violences conjugales

Repérer les signes de violences conjugales
Reconnaître le phénomène d’emprise
Définir le cycle des violences conjugales

Module 3 : Prendre en charge et orienter les victimes de violences conjugales

Appréhender les conséquences des violences conjugales
Poser la question systématique des violences
Identifier les actions de prévention, de prise en charge et d’orientation

 Méthode pédagogique

Utilisation de méthodes expositives et participatives  permettant de présenter les concepts importants, favoriser les échanges, la réflexion commune et le retour d’expérience
Analyse des pratiques professionnelles à partir de situations rencontrées par les stagiaires

Méthode d’évaluation

Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation
L’évaluation pourra prendre la forme d’un quiz, de mises en situation ou au travers d’études de cas

 Les points forts de la formation

Mise à disposition d’une boite à outil ajustable à votre poste de travail
Remise d’un dossier pédagogique dématérialisé

 Intervenant(e)

Juriste expertise en Victimologie

Contactez moi pour toute question ou définir les modalités

Impact au travail

Objectif: Acquisition des fondamentaux et réflexes pour identifier et accompagner les salariés victimes de violences conjugales.

Violences conjugales et impact au travail : repérer et accompagner les salariés en souffrance

Présentiel ou à distance
Durée recommandée :  2 jours (12h)
Dans la limite de 12 participants

Ref : 0005

Objectif

Acquisition des fondamentaux et réflexes pour identifier et accompagner les salariés victimes de violences conjugales.

Objectifs opérationnels

Connaître la législation en vigueur
Définir la violence conjugale et les conséquences
Reconnaître les signes et les risques de violence conjugale
Utiliser les différentes formes de prise en charge

À qui s’adresse cette formation ?

DRH, RRH, Manager, Membre du CSE, de la CSSCT, Médecin du travail, Référent sexisme et harcèlement sexuel.

Prérequis

Savoir lire et écrire, entendre, parler et comprendre le français

A l’issue de la formation, les stagiaires pourront :

Module 1 : Comprendre les notions de violences conjugales

Décrire les violences conjugales
Identifier les types de violence conjugale
Comprendre les mécanismes présents dans la violence conjugale

Module 2 : Le cycle et la spirale de la violence

Repérer les signes de violences conjugales
Reconnaître le phénomène d’emprise
Définir le cycle des violences conjugales

Module 3 : Protéger la victime de violence conjugale au travail

Méthode S.É.C.U.R.E
Attitudes et mesures à mettre en place dans les situations de violence conjugale
Sensibilisation des membres du personnel, des représentants du personnel

 Méthode pédagogique

Utilisation de méthodes expositives et participatives  permettant de présenter les concepts importants, favoriser les échanges, la réflexion commune et le retour d’expérience
Analyse des pratiques professionnelles à partir de situations rencontrées par les stagiaires

Méthode d’évaluation

Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation
L’évaluation pourra prendre la forme d’un quiz, de mises en situation ou au travers d’études de cas

 Les points forts de la formation

Mise à disposition d’une boite à outil ajustable à votre poste de travail
Remise d’un dossier pédagogique dématérialisé

 Intervenant(e)

Juriste expertise en Victimologie

Contactez moi pour toute question ou définir les modalités

comprendre, repérer et prendre en charge les victimes

Objectif: Acquisition des fondamentaux pour les professionnels recevant les victimes de violences conjugales et intrafamiliales  (mineurs)

Violences conjugales et intrafamiliales : comprendre, repérer et prendre en charge les victimes

Présentiel ou à distance
Durée recommandée :  3 jours (18h)
Dans la limite de 12 participants

Ref : 0002

Objectif

Acquisition des fondamentaux pour les professionnels recevant les victimes de violences conjugales et intrafamiliales  (mineurs)

Objectifs opérationnels

Connaître la réglementation
Accéder à des connaissances théoriques et pratiques actualisées
Définir la violence conjugale et intrafamiliale
Reconnaître les signes et les risques de violence
Identifier les différentes formes et les phases de violence

À qui s’adresse cette formation ?

Tout professionnel susceptible d’accompagner ou de recevoir des personnes qui vivent des violences conjugales et/ou intrafamiliales

Prérequis

Savoir lire et écrire, entendre, parler et comprendre le français

A l’issue de la formation, les stagiaires pourront :

Module 1 : Comprendre les notions de violences conjugales et intrafamiliales

Décrire les violences conjugales et intrafamiliales
Connaitre l’ampleur du phénomène
Identifier les types de violence conjugale et intrafamiliales
Comprendre les mécanismes présents dans la violence conjugale et les violences intrafamiliales

Module 2 : Repérer les situations de violences conjugales et intrafamiliales

Repérer les signes de violences
Reconnaître le phénomène d’emprise
Définir le cycle des violences conjugales

Module 3 : Prendre en charge les victimes de violences conjugales et intrafamiliales

Appréhender les conséquences des violences
Poser la question systématique des violences

Module 4 : Signaler les situations de violences intrafamiliales

Distinguer l’information préoccupante et le signalement
Identifier les actions de prévention, de prise en charge et d’orientation

 Méthode pédagogique

Utilisation de méthodes expositives et participatives  permettant de présenter les concepts importants, favoriser les échanges, la réflexion commune et le retour d’expérience
Analyse des pratiques professionnelles à partir de situations rencontrées par les stagiaires

Méthode d’évaluation

Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation
L’évaluation pourra prendre la forme d’un quiz, de mises en situation ou au travers d’études de cas

 Les points forts de la formation

Mise à disposition d’une boite à outil ajustable à votre poste de travail
Remise d’un dossier pédagogique dématérialisé

 Intervenant(e)

Juriste expertise en Victimologie

Contactez moi pour toute question ou définir les modalités

Maltraitance et protection de l’enfance

Objectif: Acquisition des bases juridiques et victimologiques pour les professionnels en charge de la protection de l’enfance et / ou accueillant des mineurs.

Maltraitance et protection de l’enfance : comprendre pour mieux repérer, accompagner et orienter

Présentiel ou à distance
Durée recommandée :  2 jours (12h)
Dans la limite de 12 participants

Ref : 0003

Objectif

Acquisition des bases juridiques et victimologiques pour les professionnels en charge de la protection de l’enfance et/ou accueillant des mineurs.

Objectifs opérationnels

Connaitre la réglementation
Repérer et identifier les situations de violences sur les mineurs
Prévenir les situations de violences sur les mineurs
Prendre en charge et orienter les situations de violences sur les mineurs

À qui s’adresse cette formation ?

Tout professionnel en charge de la protection de l’enfance et / ou accueillant des mineurs.

Prérequis

Savoir lire et écrire, entendre, parler et comprendre le français

A l’issue de la formation, les stagiaires pourront :

Module 1 : Repérer les formes de maltraitance de l’enfant

Définition de la maltraitance : définition de l’OMS
Conséquences de la maltraitance sur la vie de l’enfant
Repérage et la conduite à tenir (HAS)
Cas spécifique de l’inceste (livret de la CIIVISE)

Module 2 : Savoir adapter les comportements face à une situation de maltraitance

Approche victimologique
Parents maltraitants
Posture facilitant la libération de la parole

Module 3 : Signaler et rédiger une information préoccupante

Obligations légales (signalement, information préoccupante)
Responsabilité

Module 4 : Collaborer avec les différents services et partenaires

Identification des partenaires et du réseau environnant
Travail en commun sur un protocole interne

 Méthode pédagogique

Utilisation de méthodes expositives et participatives  permettant de présenter les concepts importants, favoriser les échanges, la réflexion commune et le retour d’expérience
Analyse des pratiques professionnelles à partir de situations rencontrées par les stagiaires

Méthode d’évaluation

Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation
L’évaluation pourra prendre la forme d’un quiz, de mises en situation ou au travers d’études de cas

 Les points forts de la formation

Mise à disposition d’une boite à outil ajustable à votre poste de travail
Remise d’un dossier pédagogique dématérialisé

 Intervenant(e)

Juriste expertise en Victimologie

Contactez moi pour toute question ou définir les modalités

Violences sexuelles sur mineur et inceste

Objectif: Mieux appréhender et comprendre la spécificité de ce type de violences.

Violences sexuelles sur mineur et inceste : du dépistage à l’accompagnement

Présentiel ou à distance
Durée recommandée :  2 jours (12h)
Dans la limite de 12 participants

Ref : 0004

Objectif

Mieux appréhender et comprendre la spécificité de ce type de violences.

Objectifs opérationnels

Connaître la réglementation relative à la thématique
Repérer et identifier les situations de violences sexuelles sur les mineurs
Prévenir les situations de violences sexuelles sur les mineurs
Prendre en charge et orienter les situations de violences sexuelles sur les mineurs

À qui s’adresse cette formation ?

Tout professionnel en charge de la protection de l’enfance et/ou accueillant des mineurs.

Prérequis

Savoir lire et écrire, entendre, parler et comprendre le français

A l’issue de la formation, les stagiaires pourront :

Module 1 : Maltraitance et notion d’enfants en danger

Définition de la maltraitance, les violences sexuelles
Cadre légal protection de l’enfance
Enfants en danger et en situation de danger

Module 2 : Posture professionnelle à tenir en cas de révélation de violences sexuelles par l’enfant

Signalement et information préoccupante
Accueil de la parole de l’enfant

Module 3 : Compréhension des violences sexuelles sur mineurs

Conséquences multiformes des violences sexuelles
Spécificité de l’inceste

Module 4 : Accompagnement juridique et thérapeutique du mineur victime de violences sexuelles

Rôle de l’administrateur ad hoc
Recueil de l’histoire de vie et de l’histoire des violences sexuelles
Importance du réseau et du travail avec la famille

 Méthode pédagogique

Utilisation de méthodes expositives et participatives  permettant de présenter les concepts importants, favoriser les échanges, la réflexion commune et le retour d’expérience
Analyse des pratiques professionnelles à partir de situations rencontrées par les stagiaires

Méthode d’évaluation

Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation
L’évaluation pourra prendre la forme d’un quiz, de mises en situation ou au travers d’études de cas

 Les points forts de la formation

Mise à disposition d’une boite à outil ajustable à votre poste de travail
Remise d’un dossier pédagogique dématérialisé

 Intervenant(e)

Juriste expertise en Victimologie

Contactez moi pour toute question ou définir les modalités

Prévenir et traiter des situations de harcèlement moral

Objectif: Savoir identifier une situation de harcèlement moral, ses conséquences sur les salariés et l’organisation.

Prévenir et traiter des situations de harcèlement moral au travail

Présentiel ou à distance
Durée recommandée :  2 jours (12h)
Dans la limite de 12 participants

Ref : 0006

Objectif

Savoir identifier une situation de harcèlement moral, ses conséquences sur les salariés et l’organisation.

Objectifs opérationnels

S’approprier le cadre juridique du harcèlement moral
Définir le harcèlement moral et les agissements qu’il recouvre
Mettre en œuvre les dispositifs et outils de prévention
Agir face à une situation de harcèlement moral

À qui s’adresse cette formation ?

DRH, RRH, Manager, Membre du CSE, de la CSSCT, Médecin du travail, Référent sexisme et harcèlement sexuel.

Prérequis

Savoir lire et écrire, entendre, parler et comprendre le français

A l’issue de la formation, les stagiaires pourront :

Module 1 : Caractériser et définir le harcèlement moral

Cadre juridique définissant le harcèlement moral
Obligation de sécurité et de résultat de l’employeur en matière de harcèlement moral
Différencier harcèlement moral et pression professionnelle

Module 2 : Prévenir le harcèlement moral

Mesures réglementaires : convention collective, règlement intérieur, rôle de l’employeur
Outils de communication : chartes de comportement et de bonnes pratiques, code de bonne conduite, procédure de plainte et rôle du management
Dispositifs de prévention et niveaux de prévention

Module 3 : Réagir face à une situation de harcèlement moral

Conduire un entretien : les faits, comportements à adopter, erreurs à éviter
Analyser les faits, recueillir des éléments complémentaires
Protéger la victime

Module 4 : Connaitre les recours et sanctions

Acteurs ressources : CSE, médecin du travail, défenseur des droits
Solutions adaptées et mesures disciplinaires
Orientation et accompagnement des victimes

Méthode pédagogique

Utilisation de méthodes expositives et participatives permettant de présenter les concepts importants, favoriser les échanges, la réflexion commune et le retour d’expérience
Analyse des pratiques professionnelles à partir de situations rencontrées par les stagiaires

Méthode d’évaluation

Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation
L’évaluation pourra prendre la forme d’un quiz, de mises en situation ou au travers d’études de cas

Les points forts de la formation

Mise à disposition d’une boite à outil ajustable à votre poste de travail
Remise d’un dossier pédagogique dématérialisé

Intervenant(e)

Juriste expertise en Victimologie

Contactez moi pour toute question ou définir les modalités

Prévenir et lutter contre les formes de discrimination

Objectif: Acquisition des notions clés pour prévenir et lutter contre les discriminations au travail.

Prévenir et lutter contre les formes de discrimination au travail

Présentiel ou à distance
Durée recommandée :  1 jour (6h)
Dans la limite de 12 participants

Ref : 0007

Objectif

Acquisition des notions clés pour prévenir et lutter contre les discriminations au travail.

Objectifs opérationnels

Connaître le cadre légal et les définitions légales de la discrimination
Connaître les principales données chiffrées sur le sujet
Comprendre les conséquences des discriminations
Savoir comment agir contre les discriminations au travail

À qui s’adresse cette formation ?

DRH, RRH, Manager, Membre du CSE, de la CSSCT, Médecin du travail, Référent sexisme et harcèlement sexuel.

Prérequis

Savoir lire et écrire, entendre, parler et comprendre le français

A l’issue de la formation, les stagiaires pourront :

Module 1 : Définir la discrimination au travail

Définition légale et jurisprudence
Différence discrimination directe et indirecte, harcèlement discriminatoire, injure
Chiffres clés

Module 2 : Prévenir les situations de discrimination

Stéréotypes et conséquences
Outils de communication

Module 3 : Réagir à une révélation

Écouter avec bienveillance et neutralité
Recueillir les faits, les preuves et des témoignages écrits
Comportements à adopter et erreurs à éviter
Mesures disciplinaires

Module 4 : Les recours possibles et les sanctions encourues

Recours possibles : médecin du travail, représentants du personnel, organisations syndicales, inspections du travail, défenseur des droits, conseil des prud’hommes
Sanctions et actions disciplinaires

Méthode pédagogique

Utilisation de méthodes expositives et participatives permettant de présenter les concepts importants, favoriser les échanges, la réflexion commune et le retour d’expérience
Analyse des pratiques professionnelles à partir de situations rencontrées par les stagiaires

Méthode d’évaluation

Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation
L’évaluation pourra prendre la forme d’un quiz, de mises en situation ou au travers d’études de cas

Les points forts de la formation

Mise à disposition d’une boite à outil ajustable à votre poste de travail
Remise d’un dossier pédagogique dématérialisé

Intervenant(e)

Juriste expertise en Victimologie

Contactez moi pour toute question ou définir les modalités

Prévenir les violences sexuelles et les agissements sexistes

Objectif: Acquisition des clés pour comprendre le phénomène des violences sexuelles et des agissements sexistes au travail et agir en conséquence.

Prévenir les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail

Présentiel ou à distance
Durée recommandée :  1 jour (6h)
Dans la limite de 12 participants

Ref : 0008

Objectif

Acquisition des notions clés pour comprendre le phénomène des violences sexuelles et des agissements sexistes au travail et agir en conséquence.

Objectifs opérationnels

Connaître la législation en vigueur
identifier les différents types de violences sexistes et sexuelles au travail
Comprendre les conséquences du sexisme au travail
Connaître les obligations de l’employeur en matière de violence sexiste et sexuelles au travail

À qui s’adresse cette formation ?

DRH, RRH, Manager, Membre du CSE, de la CSSCT, Médecin du travail, Référent sexisme et harcèlement sexuel.

Prérequis

Savoir lire et écrire, entendre, parler et comprendre le français

A l’issue de la formation, les stagiaires pourront :

Module 1 : Définir les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail

Défininir le sexisme ordinaire et les violences sexuelles
Différencier séduction, agissement sexiste, harcèlement sexuel et agression sexuelle
Conséquence des violences sexuelles au travail: physique, psychique, troubles du comportement

Module 2 : Prévenir les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail

Mesures réglementaires: convention collective, réglement intérieur, rôles de l’employeur et du référent
Outils de communication
Mesures organisationnelles: travail sur les stéréotypes, affichages et questionnaires

Module 3 : Réagir à une révélation

Écouter avec bienveillance et neutralité
Recueillir les faits, les preuves et des témoignages écrits
Comportements à adopter et erreurs à éviter
Mesures disciplinaires

Module 4 : Les recours possibles et les sanctions encourues

Recours possibles : médecin du travail, représentants du personnel, organisations syndicales, inspections du travail, défenseur des droits, conseil des prud’hommes
Sanctions et actions disciplinaires

Méthode pédagogique

Utilisation de méthodes expositives et participatives permettant de présenter les concepts importants, favoriser les échanges, la réflexion commune et le retour d’expérience
Analyse des pratiques professionnelles à partir de situations rencontrées par les stagiaires

Méthode d’évaluation

Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation
L’évaluation pourra prendre la forme d’un quiz, de mises en situation ou au travers d’études de cas

Les points forts de la formation

Mise à disposition d’une boite à outil ajustable à votre poste de travail
Remise d’un dossier pédagogique dématérialisé

Intervenant(e)

Juriste expertise en Victimologie

Contactez moi pour toute question ou définir les modalités

Prévention des risques psychosociaux

Objectif: Maîtriser les obligations légales et les moyens pour prévenir les risques psychosociaux au travail.

Prévention des risques psychosociaux au travail

Présentiel ou à distance
Durée recommandée :  1 jour (6h)
Dans la limite de 12 participants

Ref : 0009

Objectif

Maîtriser les obligations légales et les moyens pour prévenir les risques psychosociaux au travail.

Objectifs opérationnels

Analyser les risques psychosociaux, les facteurs, les acteurs clés
Examiner le contexte juridique des RPS et les obligations de l’employeur
Savoir évaluer les RPS dans son organisation et élaborer un plan d’action
S’approprier des outils et méthodes pour gérer les tensions

À qui s’adresse cette formation ?

DRH, RRH, Manager, Membre du CSE, de la CSSCT, Médecin du travail, Référent sexisme et harcèlement sexuel.

Prérequis

Savoir lire et écrire, entendre, parler et comprendre le français

A l’issue de la formation, les stagiaires pourront :

Module 1 : Maîtriser les notions de RPS et les enjeux

Définition et manifestations des RPS
Principaux troubles psychosociaux

Module 2 : Définir le cadre juridique des RPS

Obligations définies par le Code du travail
Évaluation des risques
Transcription des risques dans le document unique

Module 3 : Prévenir et évaluer les RPS

Comment évaluer les RPS dans votre organisation
Évaluation quantitative / qualitative
Élaborer le plan d’action

Module 4 : Agir dans une situation de tension ?

Causes et manifestations des tensions
Plan d’action
Acteurs internes et externes

Méthode pédagogique

Utilisation de méthodes expositives et participatives permettant de présenter les concepts importants, favoriser les échanges, la réflexion commune et le retour d’expérience
Analyse des pratiques professionnelles à partir de situations rencontrées par les stagiaires

Méthode d’évaluation

Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation
L’évaluation pourra prendre la forme d’un quiz, de mises en situation ou au travers d’études de cas

Les points forts de la formation

Mise à disposition d’une boite à outil ajustable à votre poste de travail
Remise d’un dossier pédagogique dématérialisé

Intervenant(e)

Juriste expertise en Victimologie

Contactez moi pour toute question ou définir les modalités

Référent harcèlement sexuel et agissement sexiste du CSE

Objectif: Maîtriser les missions et obligations du Référent harcèlement sexuel et agissement sexiste en identifiant les moyens mis à sa disposition pour intervenir concrètement dans l’entreprise.

Référent harcèlement sexuel et agissement sexiste du CSE

Présentiel ou à distance
Durée recommandée :  1 jour (6h)
Dans la limite de 12 participants

Ref : 0010

Objectif

Maîtriser les missions et obligations du Référent harcèlement sexuel et agissement sexiste en identifiant les moyens mis à sa disposition pour intervenir concrètement dans l’entreprise.

Objectifs opérationnels

Connaître la spécificité de la mission du « Référent » dans le nouveau contexte social du CSE, ses droits et ses devoirs
S’approprier la réglementation en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
Savoir réagir face à une demande d’un salarié, le recueil des faits et sa restitution
Choisir les actions à mener vis à vis des autres élus et de la direction de l’entreprise

À qui s’adresse cette formation ?

Référent CSE, membre élu du CSE, membre élu de la CSSCT

Prérequis

Savoir lire et écrire, entendre, parler et comprendre le français

A l’issue de la formation, les stagiaires pourront :

Module 1 : Savoir identifier les situations de violences sexistes et sexuelles

Rappel des missions générales du CSE en matière de prévention des RPS intégrant les violences internes au travail
Définitions juridiques et jurisprudence : agression sexuelle, harcèlement sexuel, agissements sexistes…
Etudes de cas de violences sexistes et sexuelles au sein de l’entreprise

Module 2 : Maîtriser les attributions et actions du référent CSE

Action de sensibilisation :  se faire connaître, communiquer sur le contenu du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, prévention grâce au Document Unique, questionnaire RPS
Mener une enquête en cas de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes
Présentation de la méthodologie d’enquête

Méthode pédagogique

Utilisation de méthodes expositives et participatives permettant de présenter les concepts importants, favoriser les échanges, la réflexion commune et le retour d’expérience
Analyse des pratiques professionnelles à partir de situations rencontrées par les stagiaires

Méthode d’évaluation

Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation
L’évaluation pourra prendre la forme d’un quiz, de mises en situation ou au travers d’études de cas

Les points forts de la formation

Mise à disposition d’une boite à outil ajustable à votre poste de travail
Remise d’un dossier pédagogique dématérialisé

Intervenant(e)

Juriste expertise en Victimologie

Contactez moi pour toute question ou définir les modalités

Conduire une enquête interne

Objectif: Acquisition du savoir-être et du savoir-faire pour mettre en place et conduire une enquête interne suite à une révélation de violences sexuelles et/sexistes au travail.

Violences sexistes et sexuelles au travail : conduire une enquête interne

Présentiel ou à distance
Durée recommandée :  1 jour (6h)
Dans la limite de 12 participants

Ref : 0011

Objectif

Acquisition du savoir-être et du savoir-faire pour mettre en place et conduire une enquête interne suite à une révélation de violences sexuelles et sexistes au travail.

Objectifs opérationnels

Connaître les obligations légales en matière disciplinaire et d’enquête
Savoir traiter un signalement et définir la stratégie à adopter selon les situations
Savoir élaborer sa méthodologie d’enquête
Connaître les différentes étapes de l’enquête et leur durée
Adopter les postures adaptées pour mener un entretien
Identifier les éléments à renseigner dans un rapport d’enquête

À qui s’adresse cette formation ?

DRH, RRH, Manager, Membre du CSE, de la CSSCT, Médecin du travail, Référent sexisme et harcèlement sexuel

Prérequis

Avoir déjà suivi une formation à minima d’une journée sur la prévention des violences sexistes et sexuelles
Savoir lire et écrire, entendre, parler et comprendre le français

A l’issue de la formation, les stagiaires pourront :

Module 1 : Comprendre les notions de violences sexuelles et sexistes

Décrire les violences sexuelles et sexistes
Connaître l’ampleur du phénomène
Comprendre les mécanismes présents dans les violences sexuelles et sexistes

Module 2 : Connaître les grands principes de l’enquête interne

Compétences à la conduite d’enquête interne
Traitement des signalements

Module 3 : Maîtriser les phases de l’enquête interne

Étapes de l’enquête interne et les écueils de l’enquête
Rédaction du rapport d’enquête

Méthode pédagogique

Utilisation de méthodes expositives et participatives permettant de présenter les concepts importants, favoriser les échanges, la réflexion commune et le retour d’expérience
Analyse des pratiques professionnelles à partir de situations rencontrées par les stagiaires

Méthode d’évaluation

Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation
L’évaluation pourra prendre la forme d’un quiz, de mises en situation ou au travers d’études de cas

Les points forts de la formation

Mise à disposition d’une boite à outil ajustable à votre poste de travail
Remise d’un dossier pédagogique dématérialisé

Intervenant(e)

Juriste expertise en Victimologie

Contactez moi pour toute question ou définir les modalités

Comprendre, repérer et prendre en charge les victimes

Objectif: Acquisition des fondamentaux pour les professionnels recevant les victimes de violences sexuelles et sexistes au travail.

Violences sexuelles et sexistes au travail : comprendre, repérer et prendre en charge les victimes

Présentiel ou à distance
Durée recommandée :  2 jours (12h)
Dans la limite de 12 participants

Ref : 0012

Objectif

Acquisition des fondamentaux pour les professionnels recevant les victimes de violences sexuelles et sexistes au travail.

Objectifs opérationnels

Connaître la réglementation relative à la thématique
Repérer et identifier les situations de violences sexuelles et sexistes
Prévenir les situations de violences sexuelles et sexistes
Prendre en charge et orienter les situations de violences sexuelles et sexistes

À qui s’adresse cette formation ?

DRH, RRH, Manager, Membre du CSE, de la CSSCT, Médecin du travail, Référent sexisme et harcèlement sexuel.

Prérequis

Savoir lire et écrire, entendre, parler et comprendre le français

A l’issue de la formation, les stagiaires pourront :

Module 1 : Appréhender les notions et le contour des violences sexuelles et sexistes au travail

Identifier le cadre juridique des violences sexuelles et sexistes au travail
Connaître l’ampleur du phénomène
Identifier les types de violences sexuelles et sexistes au travail

Module 2 : Repérer les situations de violences sexuelles et sexistes au travail

Repérer les signes d’alerte des violences sexuelles et sexistes au travail
Reconnaître le phénomène d’emprise

Module 3 : Connaître les conséquences des violences

Mesurer les conséquences des violences
Adopter une posture facilitant la libération de la parole

Module 4 : Prévenir et signaler les violences

Identifier les actions de prévention, de prise en charge et d’orientation
Mise en place d’une procédure d’alerte et de signalement

Méthode pédagogique

Utilisation de méthodes expositives et participatives permettant de présenter les concepts importants, favoriser les échanges, la réflexion commune et le retour d’expérience
Analyse des pratiques professionnelles à partir de situations rencontrées par les stagiaires

Méthode d’évaluation

Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation
L’évaluation pourra prendre la forme d’un quiz, de mises en situation ou au travers d’études de cas

Les points forts de la formation

Mise à disposition d’une boite à outil ajustable à votre poste de travail
Remise d’un dossier pédagogique dématérialisé

Intervenant(e)

Juriste expertise en Victimologie

Contactez moi pour toute question ou définir les modalités

Encourager l’égalité Femmes-Hommes et lutter contre les discriminations

Objectif: Acquisition des bases juridiques et managériales pour prévenir les inégalités dans sa pratique et les risques de discriminations au sein de l’équipe de travail.

Encourager l’égalité Femmes-Hommes et lutter contre les discriminations au travail

Présentiel ou à distance
Durée recommandée :  1 jour (6h)
Dans la limite de 12 participants

Ref : 0013

Objectif

Acquisition des bases juridiques et managériales pour prévenir les inégalités dans sa pratique et les risques de discriminations au sein de l’équipe de travail.

Objectifs opérationnels

Repérer les inégalités professionnelles entre les Femmes et les Hommes et les discriminations
Diffuser les bonnes pratiques managériales pour promouvoir l’égalité Femmes/Hommes
Connaître le contexte juridique et les obligations de l’employeur

À qui s’adresse cette formation ?

DRH, RRH, Manager, Membre du CSE, de la CSSCT, Médecin du travail, Référent sexisme et harcèlement sexuel.

Prérequis

Savoir lire et écrire, entendre, parler et comprendre le français

A l’issue de la formation, les stagiaires pourront :

Module 1 : Comprendre les notions de violences sexuelles et sexistes

Décrire les concepts d’égalité professionnelle et de discrimination
Connaître l’ampleur du phénomène

Module 2 : Déconstruire les stéréotypes

Analyse des rapports nationaux
Conséquences des stéréotypes au travail

Module 3 : Maîtriser les obligations et la responsabilité de l’employeur et de l’encadrant

Du recrutement à la fin de la collaboration
Rôle essentiel des tiers (témoins, représentants du personnel, préventeurs)

Méthode pédagogique

Utilisation de méthodes expositives et participatives permettant de présenter les concepts importants, favoriser les échanges, la réflexion commune et le retour d’expérience
Analyse des pratiques professionnelles à partir de situations rencontrées par les stagiaires

Méthode d’évaluation

Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation
L’évaluation pourra prendre la forme d’un quiz, de mises en situation ou au travers d’études de cas

Les points forts de la formation

Mise à disposition d’une boite à outil ajustable à votre poste de travail
Remise d’un dossier pédagogique dématérialisé

Intervenant(e)

Juriste expertise en Victimologie

Contactez moi pour toute question ou définir les modalités

L’objectif de nos formations est d’aboutir à une meilleure compréhension et à une meilleure prise de conscience de ces violences enracinées qui ne peuvent plus rester dans la sphère privée.

Notre responsabilité collective et sociétale est en jeu pour comprendre, repérer et accompagner nos pair(e)s avec des outils spécifiques.

Mes clients

L’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) est un organisme paritaire collecteur agréé de la fonction publique hospitalière. Elle collecte et gère les fonds destinés au financement.

En parallèle, l’ANFH accompagne, conseille et informe ses adhérents au sujet des formations.

Le cnfpt

Le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) est un établissement public français paritaire et déconcentré qui accompagne les collectivités territoriales et leurs agents dans leur mission de service public.

Il conçoit et dispense la formation de tous les agents de la fonction publique territoriale, organise les concours et les examens professionnels de catégorie A+ et assure l’observation et l’anticipation de l’évolution des métiers territoriaux.

formavenir-performances

Formavenir Performances est un organisme de formation continue du sanitaire, médico-social et social.

Ils sont habilités à dispenser des actions de santé et leurs équipes et formateurs sont implantés dans vos territoires pour vous accompagner dans vos projets de développement de compétences et améliorer vos prises en charge patients.

École nationale de la magistrature

L’École nationale de la magistrature (ENM) est l’unique école de formation des magistrats de l’ordre judiciaire en France. Située dans le centre-ville de Bordeaux, elle est fondée en 1958 sous le nom de « Centre national d’études judiciaires ».

Sa mission est d’assurer le recrutement et la formation professionnelle des auditeurs de justice, ainsi que la formation continue des magistrats en poste.

École des avocats centre-sud

L’École des avocats centre-sud (EDACS) forme près de 200 élèves avocats chaque année, dans le but de les préparer de manière pratique à leur future profession.

L’école assure également la formation continue de plus de 3500 avocats déjà en exercice, provenant non seulement de son ressort, mais aussi d’autres régions.

L’équipe pédagogique est pluridisciplinaire et se compose exclusivement de professionnels de différents horizons, tels que des avocats, des magistrats, des experts judiciaires, des universitaires, des professionnels du chiffre, de l’expression orale ou des nouvelles technologies.

Avocats Sans Frontière

Avocats sans frontières (ASF) est une organisation non gouvernementale internationale fondée en 1992 en Belgique.

Au-delà de sa mission initiale d’assistance et de défense immédiate des individus, ASF se fixe un nouvel objectif : contribuer, en toute indépendance, à la réalisation d’une société plus juste, équitable et solidaire dans laquelle le droit et la justice sont au service des groupes et/ou individus en situation de vulnérabilité.

Le Conservatoire National Des Arts et des Métiers

Le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) est un grand établissement d’enseignement supérieur et de recherche français placé sous la tutelle du ministère chargé de l’Enseignement supérieur.

Il est dirigé par un administrateur général, nommé par le président de la République pour un mandat de cinq ans, renouvelable une fois.

Caroline Crauste Conseils

Caroline Crauste de Feraudy est juriste de formation, titulaire d’un bac+4 en droit des affaires, d’un DESS en droit de la santé ainsi que du certificat de délégué à la protection des données du CNAM.

Après avoir travaillé de nombreuses années en tant que collaboratrice d’un mandataire judiciaire, puis comme juriste en droit social dans le milieu associatif, Caroline a souhaité se tourner vers de nouveaux horizons en accompagnant les dirigeants de TPE et PME.

FormatDifférence

FORMAT différence est un organisme de formation spécialisé dans le secteur sanitaire, social et médico-social et plus particulièrement celui du Handicap.

Son but est :
– d’élaborer, de créer, d’organiser, de promouvoir et de dispenser des actions de formation professionnelle dans le domaine du secteur sanitaire, social et médico-social
– de développer, promouvoir et soutenir toute initiative en faveur de la promotion, de l’accompagnement, de l’aide, de l’accueil et de l’assistance des personnes handicapées en situation de handicap, fragilisée ou en perte d’autonomie

Logo - Dalloz

Aujourd’hui parmi les leaders de l’édition juridique professionnelle et universitaire en France, les Éditions Dalloz s’appuient à la fois sur un savoir faire séculaire et sur les techniques les plus modernes d’édition et de diffusion numériques.

Avec près d’un millier de titres sous les plus grandes signatures du droit, le catalogue des Éditions Dalloz rend compte de la richesse et du dynamisme de la production française en matière juridique.

Logo - L'harmattan

Éditions Diffusion l’Harmattan est une maison d’édition familiale et indépendante fondée en 1975 autour de valeurs universelles : les droits de l’Homme, les droits des peuples à disposer d’eux-mêmes et avec la vocation constante d’être au service de la recherche pour une transformation sociale.

Son ambition : partager les savoirs et contribuer à l’émergence d’auteurs francophones. Une prise de position qui détermine continuellement ses choix éditoriaux…

Reseau Previos

Le Réseau PREVIOS est une association loi 1901, créée en 2006 par le Dr Agnès THOMAS, réunissant des professionnels de terrain œuvrant dans le champ de la prévention de la violence au sein des différents secteurs d’activité (sanitaire, social, judiciaire…).

Ses missions consistent à :
– favoriser une prise en charge globale des victimes, témoins et auteurs de violence par le développement du dépistage, de l’accueil, de l’évaluation globale et de l’orientation concertée entre partenaires,
– articuler les dimensions sanitaires, judiciaires et sociales par la co-création de référentiels régionaux de sensibilisation, de formations et de pratiques concertées.

Ce que disent mes clients

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Pour toute demande spécifique, n’hésitez pas à me contacter pour évaluer ensemble vos besoins et vous proposer une intervention sur mesure

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