Professionnels
Équipes en relation d’aide avec des personnes en situation de vulnérabilité, souffrance…
Entreprises
Structures privées ou publiques médicales, sanitaires et sociales, associations…
Pourquoi se former avec moi ?
Je suis une entreprise, une collectivité, un représentant du personnel, un référent, un service préventeur
Ces formations peuvent me permettre de mieux comprendre et accompagner les salariés/agents victimes de violences conjugales/intrafamiliales et/ou au travail et ainsi participer à la qualité de vie au travail et à la prise en compte de cette problématique sociétale.
Ce que je vous propose
Modules de formation
Violences conjugales : comprendre, repérer et prendre en charge les victimes
Présentiel ou à distance
Durée recommandée : 2 jours (12h)
Dans la limite de 12 participants
Ref : 0001
Objectif
Acquisition des fondamentaux pour les professionnels recevant les victimes de violences au sein du couple.
Objectifs opérationnels
À qui s’adresse cette formation ?
Tout professionnel susceptible d’accompagner ou de recevoir des personnes qui vivent des violences conjugales
Prérequis
Savoir lire et écrire, entendre, parler et comprendre le français
A l’issue de la formation, les stagiaires pourront :
Module 1 : Comprendre les notions de violences conjugales
Module 2 : Repérer les situations de violences conjugales
Module 3 : Prendre en charge et orienter les victimes de violences conjugales
Méthode pédagogique
Méthode d’évaluation
Les points forts de la formation
Intervenant(e)
Juriste expertise en Victimologie
Violences conjugales et impact au travail : repérer et accompagner les salariés en souffrance
Présentiel ou à distance
Durée recommandée : 2 jours (12h)
Dans la limite de 12 participants
Ref : 0005
Objectif
Acquisition des fondamentaux et réflexes pour identifier et accompagner les salariés victimes de violences conjugales.
Objectifs opérationnels
À qui s’adresse cette formation ?
DRH, RRH, Manager, Membre du CSE, de la CSSCT, Médecin du travail, Référent sexisme et harcèlement sexuel.
Prérequis
Savoir lire et écrire, entendre, parler et comprendre le français
A l’issue de la formation, les stagiaires pourront :
Module 1 : Comprendre les notions de violences conjugales
Module 2 : Le cycle et la spirale de la violence
Module 3 : Protéger la victime de violence conjugale au travail
Méthode pédagogique
Méthode d’évaluation
Les points forts de la formation
Intervenant(e)
Juriste expertise en Victimologie
Violences conjugales et intrafamiliales : comprendre, repérer et prendre en charge les victimes
Présentiel ou à distance
Durée recommandée : 3 jours (18h)
Dans la limite de 12 participants
Ref : 0002
Objectif
Acquisition des fondamentaux pour les professionnels recevant les victimes de violences conjugales et intrafamiliales (mineurs)
Objectifs opérationnels
À qui s’adresse cette formation ?
Tout professionnel susceptible d’accompagner ou de recevoir des personnes qui vivent des violences conjugales et/ou intrafamiliales
Prérequis
Savoir lire et écrire, entendre, parler et comprendre le français
A l’issue de la formation, les stagiaires pourront :
Module 1 : Comprendre les notions de violences conjugales et intrafamiliales
Module 2 : Repérer les situations de violences conjugales et intrafamiliales
Module 3 : Prendre en charge les victimes de violences conjugales et intrafamiliales
Module 4 : Signaler les situations de violences intrafamiliales
Méthode pédagogique
Méthode d’évaluation
Les points forts de la formation
Intervenant(e)
Juriste expertise en Victimologie
Maltraitance et protection de l’enfance : comprendre pour mieux repérer, accompagner et orienter
Présentiel ou à distance
Durée recommandée : 2 jours (12h)
Dans la limite de 12 participants
Ref : 0003
Objectif
Acquisition des bases juridiques et victimologiques pour les professionnels en charge de la protection de l’enfance et/ou accueillant des mineurs.
Objectifs opérationnels
À qui s’adresse cette formation ?
Tout professionnel en charge de la protection de l’enfance et / ou accueillant des mineurs.
Prérequis
Savoir lire et écrire, entendre, parler et comprendre le français
A l’issue de la formation, les stagiaires pourront :
Module 1 : Repérer les formes de maltraitance de l’enfant
Module 2 : Savoir adapter les comportements face à une situation de maltraitance
Module 3 : Signaler et rédiger une information préoccupante
Module 4 : Collaborer avec les différents services et partenaires
Méthode pédagogique
Méthode d’évaluation
Les points forts de la formation
Intervenant(e)
Juriste expertise en Victimologie
Violences sexuelles sur mineur et inceste : du dépistage à l’accompagnement
Présentiel ou à distance
Durée recommandée : 2 jours (12h)
Dans la limite de 12 participants
Ref : 0004
Objectif
Mieux appréhender et comprendre la spécificité de ce type de violences.
Objectifs opérationnels
À qui s’adresse cette formation ?
Tout professionnel en charge de la protection de l’enfance et/ou accueillant des mineurs.
Prérequis
Savoir lire et écrire, entendre, parler et comprendre le français
A l’issue de la formation, les stagiaires pourront :
Module 1 : Maltraitance et notion d’enfants en danger
Module 2 : Posture professionnelle à tenir en cas de révélation de violences sexuelles par l’enfant
Module 3 : Compréhension des violences sexuelles sur mineurs
Module 4 : Accompagnement juridique et thérapeutique du mineur victime de violences sexuelles
Méthode pédagogique
Méthode d’évaluation
Les points forts de la formation
Intervenant(e)
Juriste expertise en Victimologie
Prévenir et traiter des situations de harcèlement moral au travail
Présentiel ou à distance
Durée recommandée : 2 jours (12h)
Dans la limite de 12 participants
Ref : 0006
Objectif
Savoir identifier une situation de harcèlement moral, ses conséquences sur les salariés et l’organisation.
Objectifs opérationnels
À qui s’adresse cette formation ?
DRH, RRH, Manager, Membre du CSE, de la CSSCT, Médecin du travail, Référent sexisme et harcèlement sexuel.
Prérequis
Savoir lire et écrire, entendre, parler et comprendre le français
A l’issue de la formation, les stagiaires pourront :
Module 1 : Caractériser et définir le harcèlement moral
Module 2 : Prévenir le harcèlement moral
Module 3 : Réagir face à une situation de harcèlement moral
Module 4 : Connaitre les recours et sanctions
Méthode pédagogique
Méthode d’évaluation
Les points forts de la formation
Intervenant(e)
Juriste expertise en Victimologie
Prévenir et lutter contre les formes de discrimination au travail
Présentiel ou à distance
Durée recommandée : 1 jour (6h)
Dans la limite de 12 participants
Ref : 0007
Objectif
Acquisition des notions clés pour prévenir et lutter contre les discriminations au travail.
Objectifs opérationnels
À qui s’adresse cette formation ?
DRH, RRH, Manager, Membre du CSE, de la CSSCT, Médecin du travail, Référent sexisme et harcèlement sexuel.
Prérequis
Savoir lire et écrire, entendre, parler et comprendre le français
A l’issue de la formation, les stagiaires pourront :
Module 1 : Définir la discrimination au travail
Module 2 : Prévenir les situations de discrimination
Module 3 : Réagir à une révélation
Module 4 : Les recours possibles et les sanctions encourues
Méthode pédagogique
Méthode d’évaluation
Les points forts de la formation
Intervenant(e)
Juriste expertise en Victimologie
Prévenir les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail
Présentiel ou à distance
Durée recommandée : 1 jour (6h)
Dans la limite de 12 participants
Ref : 0008
Objectif
Acquisition des notions clés pour comprendre le phénomène des violences sexuelles et des agissements sexistes au travail et agir en conséquence.
Objectifs opérationnels
À qui s’adresse cette formation ?
DRH, RRH, Manager, Membre du CSE, de la CSSCT, Médecin du travail, Référent sexisme et harcèlement sexuel.
Prérequis
Savoir lire et écrire, entendre, parler et comprendre le français
A l’issue de la formation, les stagiaires pourront :
Module 1 : Définir les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail
Module 2 : Prévenir les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail
Module 3 : Réagir à une révélation
Module 4 : Les recours possibles et les sanctions encourues
Méthode pédagogique
Méthode d’évaluation
Les points forts de la formation
Intervenant(e)
Juriste expertise en Victimologie
Prévention des risques psychosociaux au travail
Présentiel ou à distance
Durée recommandée : 1 jour (6h)
Dans la limite de 12 participants
Ref : 0009
Objectif
Maîtriser les obligations légales et les moyens pour prévenir les risques psychosociaux au travail.
Objectifs opérationnels
À qui s’adresse cette formation ?
DRH, RRH, Manager, Membre du CSE, de la CSSCT, Médecin du travail, Référent sexisme et harcèlement sexuel.
Prérequis
Savoir lire et écrire, entendre, parler et comprendre le français
A l’issue de la formation, les stagiaires pourront :
Module 1 : Maîtriser les notions de RPS et les enjeux
Module 2 : Définir le cadre juridique des RPS
Module 3 : Prévenir et évaluer les RPS
Module 4 : Agir dans une situation de tension ?
Méthode pédagogique
Méthode d’évaluation
Les points forts de la formation
Intervenant(e)
Juriste expertise en Victimologie
Référent harcèlement sexuel et agissement sexiste du CSE
Présentiel ou à distance
Durée recommandée : 1 jour (6h)
Dans la limite de 12 participants
Ref : 0010
Objectif
Maîtriser les missions et obligations du Référent harcèlement sexuel et agissement sexiste en identifiant les moyens mis à sa disposition pour intervenir concrètement dans l’entreprise.
Objectifs opérationnels
À qui s’adresse cette formation ?
Référent CSE, membre élu du CSE, membre élu de la CSSCT
Prérequis
Savoir lire et écrire, entendre, parler et comprendre le français
A l’issue de la formation, les stagiaires pourront :
Module 1 : Savoir identifier les situations de violences sexistes et sexuelles
Module 2 : Maîtriser les attributions et actions du référent CSE
Méthode pédagogique
Méthode d’évaluation
Les points forts de la formation
Intervenant(e)
Juriste expertise en Victimologie
Violences sexistes et sexuelles au travail : conduire une enquête interne
Présentiel ou à distance
Durée recommandée : 1 jour (6h)
Dans la limite de 12 participants
Ref : 0011
Objectif
Acquisition du savoir-être et du savoir-faire pour mettre en place et conduire une enquête interne suite à une révélation de violences sexuelles et sexistes au travail.
Objectifs opérationnels
À qui s’adresse cette formation ?
DRH, RRH, Manager, Membre du CSE, de la CSSCT, Médecin du travail, Référent sexisme et harcèlement sexuel
Prérequis
A l’issue de la formation, les stagiaires pourront :
Module 1 : Comprendre les notions de violences sexuelles et sexistes
Module 2 : Connaître les grands principes de l’enquête interne
Module 3 : Maîtriser les phases de l’enquête interne
Méthode pédagogique
Méthode d’évaluation
Les points forts de la formation
Intervenant(e)
Juriste expertise en Victimologie
Violences sexuelles et sexistes au travail : comprendre, repérer et prendre en charge les victimes
Présentiel ou à distance
Durée recommandée : 2 jours (12h)
Dans la limite de 12 participants
Ref : 0012
Objectif
Acquisition des fondamentaux pour les professionnels recevant les victimes de violences sexuelles et sexistes au travail.
Objectifs opérationnels
À qui s’adresse cette formation ?
DRH, RRH, Manager, Membre du CSE, de la CSSCT, Médecin du travail, Référent sexisme et harcèlement sexuel.
Prérequis
Savoir lire et écrire, entendre, parler et comprendre le français
A l’issue de la formation, les stagiaires pourront :
Module 1 : Appréhender les notions et le contour des violences sexuelles et sexistes au travail
Module 2 : Repérer les situations de violences sexuelles et sexistes au travail
Module 3 : Connaître les conséquences des violences
Module 4 : Prévenir et signaler les violences
Méthode pédagogique
Méthode d’évaluation
Les points forts de la formation
Intervenant(e)
Juriste expertise en Victimologie
Encourager l’égalité Femmes-Hommes et lutter contre les discriminations au travail
Présentiel ou à distance
Durée recommandée : 1 jour (6h)
Dans la limite de 12 participants
Ref : 0013
Objectif
Acquisition des bases juridiques et managériales pour prévenir les inégalités dans sa pratique et les risques de discriminations au sein de l’équipe de travail.
Objectifs opérationnels
À qui s’adresse cette formation ?
DRH, RRH, Manager, Membre du CSE, de la CSSCT, Médecin du travail, Référent sexisme et harcèlement sexuel.
Prérequis
Savoir lire et écrire, entendre, parler et comprendre le français
A l’issue de la formation, les stagiaires pourront :
Module 1 : Comprendre les notions de violences sexuelles et sexistes
Module 2 : Déconstruire les stéréotypes
Module 3 : Maîtriser les obligations et la responsabilité de l’employeur et de l’encadrant
Méthode pédagogique
Méthode d’évaluation
Les points forts de la formation
Intervenant(e)
Juriste expertise en Victimologie
L’objectif de nos formations est d’aboutir à une meilleure compréhension et à une meilleure prise de conscience de ces violences enracinées qui ne peuvent plus rester dans la sphère privée.
Notre responsabilité collective et sociétale est en jeu pour comprendre, repérer et accompagner nos pair(e)s avec des outils spécifiques.
Mes clients
L’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) est un organisme paritaire collecteur agréé de la fonction publique hospitalière. Elle collecte et gère les fonds destinés au financement.
En parallèle, l’ANFH accompagne, conseille et informe ses adhérents au sujet des formations.
Le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) est un établissement public français paritaire et déconcentré qui accompagne les collectivités territoriales et leurs agents dans leur mission de service public.
Il conçoit et dispense la formation de tous les agents de la fonction publique territoriale, organise les concours et les examens professionnels de catégorie A+ et assure l’observation et l’anticipation de l’évolution des métiers territoriaux.
Formavenir Performances est un organisme de formation continue du sanitaire, médico-social et social.
Ils sont habilités à dispenser des actions de santé et leurs équipes et formateurs sont implantés dans vos territoires pour vous accompagner dans vos projets de développement de compétences et améliorer vos prises en charge patients.
L’École nationale de la magistrature (ENM) est l’unique école de formation des magistrats de l’ordre judiciaire en France. Située dans le centre-ville de Bordeaux, elle est fondée en 1958 sous le nom de « Centre national d’études judiciaires ».
Sa mission est d’assurer le recrutement et la formation professionnelle des auditeurs de justice, ainsi que la formation continue des magistrats en poste.
L’École des avocats centre-sud (EDACS) forme près de 200 élèves avocats chaque année, dans le but de les préparer de manière pratique à leur future profession.
L’école assure également la formation continue de plus de 3500 avocats déjà en exercice, provenant non seulement de son ressort, mais aussi d’autres régions.
L’équipe pédagogique est pluridisciplinaire et se compose exclusivement de professionnels de différents horizons, tels que des avocats, des magistrats, des experts judiciaires, des universitaires, des professionnels du chiffre, de l’expression orale ou des nouvelles technologies.
Avocats sans frontières (ASF) est une organisation non gouvernementale internationale fondée en 1992 en Belgique.
Au-delà de sa mission initiale d’assistance et de défense immédiate des individus, ASF se fixe un nouvel objectif : contribuer, en toute indépendance, à la réalisation d’une société plus juste, équitable et solidaire dans laquelle le droit et la justice sont au service des groupes et/ou individus en situation de vulnérabilité.
Le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) est un grand établissement d’enseignement supérieur et de recherche français placé sous la tutelle du ministère chargé de l’Enseignement supérieur.
Il est dirigé par un administrateur général, nommé par le président de la République pour un mandat de cinq ans, renouvelable une fois.
Caroline Crauste de Feraudy est juriste de formation, titulaire d’un bac+4 en droit des affaires, d’un DESS en droit de la santé ainsi que du certificat de délégué à la protection des données du CNAM.
Après avoir travaillé de nombreuses années en tant que collaboratrice d’un mandataire judiciaire, puis comme juriste en droit social dans le milieu associatif, Caroline a souhaité se tourner vers de nouveaux horizons en accompagnant les dirigeants de TPE et PME.
FORMAT différence est un organisme de formation spécialisé dans le secteur sanitaire, social et médico-social et plus particulièrement celui du Handicap.
Son but est :
– d’élaborer, de créer, d’organiser, de promouvoir et de dispenser des actions de formation professionnelle dans le domaine du secteur sanitaire, social et médico-social
– de développer, promouvoir et soutenir toute initiative en faveur de la promotion, de l’accompagnement, de l’aide, de l’accueil et de l’assistance des personnes handicapées en situation de handicap, fragilisée ou en perte d’autonomie
Aujourd’hui parmi les leaders de l’édition juridique professionnelle et universitaire en France, les Éditions Dalloz s’appuient à la fois sur un savoir faire séculaire et sur les techniques les plus modernes d’édition et de diffusion numériques.
Avec près d’un millier de titres sous les plus grandes signatures du droit, le catalogue des Éditions Dalloz rend compte de la richesse et du dynamisme de la production française en matière juridique.
Éditions Diffusion l’Harmattan est une maison d’édition familiale et indépendante fondée en 1975 autour de valeurs universelles : les droits de l’Homme, les droits des peuples à disposer d’eux-mêmes et avec la vocation constante d’être au service de la recherche pour une transformation sociale.
Son ambition : partager les savoirs et contribuer à l’émergence d’auteurs francophones. Une prise de position qui détermine continuellement ses choix éditoriaux…
Le Réseau PREVIOS est une association loi 1901, créée en 2006 par le Dr Agnès THOMAS, réunissant des professionnels de terrain œuvrant dans le champ de la prévention de la violence au sein des différents secteurs d’activité (sanitaire, social, judiciaire…).
Ses missions consistent à :
– favoriser une prise en charge globale des victimes, témoins et auteurs de violence par le développement du dépistage, de l’accueil, de l’évaluation globale et de l’orientation concertée entre partenaires,
– articuler les dimensions sanitaires, judiciaires et sociales par la co-création de référentiels régionaux de sensibilisation, de formations et de pratiques concertées.