Dans ce guide pratique à l’attention des employeurs, vous trouverez :

Un parcours en 7 étapes claires et séquentielles pour prévenir, repérer et soutenir vos salariés victimes de violences conjugales

Une intégration RPS/DUPER pour inscrire la prévention des violences dans votre document unique d’évaluation des risques professionnels

Des modèles de documents prêts à l’emploi (charte d’engagement, affiches de sensibilisation, questionnaire interne)

Des repères juridiques et RSE pour respecter vos obligations légales et valoriser votre politique de responsabilité sociale

Des exemples concrets et retours d’expérience pour illustrer chaque étape et adapter les actions à votre contexte

Extrait – Guide Pratique Employeur

Objectif : permettre à toute personne concernée ou témoin de faire remonter immédiatement une situation de violence conjugale, en toute sécurité.

Nomination d’un référent interne
– Choisissez un collaborateur formé (RH ou manager) comme point de contact unique.
– …

Mise en place du circuit
– Étape 1 : le salarié signale la situation au référent, par mail ou entretien en face-à-face.
– …

Communication
– Affichez clairement le nom et les coordonnées du référent dans les espaces communs.
– …