Connaissez-vous les violences conjugales économiques que vivent certains salariés ?

Violence économique

Un fléau caché au cœur de l’entreprise

Les violences conjugales économiques sont une forme de domination qui se manifeste par un contrôle financier exercé par un partenaire sur l’autre.

État des lieux : les violences conjugales économiques en entreprise

Source : fondation Face “OneInThreeWomen” 1er réseau européen d’entreprises engagées contre les violences conjugales.

2 salarié·e·s sur 10 sont confronté·e·s aux violences conjugales

37% des femmes européennes victimes de violences conjugales ont parlé des violences qu’elles subissaient au travail, principalement avec des collègues et ami·e·s plus qu’avec des managers, RH ou représentants syndicaux

24% des victimes ont pris des congés en raison des violences conjugales subies

55% des salarié·e·s interrogé·e·s ont déclaré que ces violences avaient affecté leur travail, notamment du fait des retards, de l’absentéisme ou encore d’une baisse de leur productivité

1 européenne sur 5 connait quelqu’un·e sur son lieu de travail qui a été victime de violences conjugales

Les manifestations des violences conjugales économiques au travail

Empêcher de travailler : interdire au partenaire de travailler en lui faisant croire qu’il/elle n’en est pas capable.
Sabotage de la carrière : détruire le CV du partenaire, harceler au travail.
Contrôle des horaires de travail : imposer des horaires de travail restrictifs/empêcher le partenaire de faire des heures supplémentaires.
Isoler la victime de son réseau professionnel : empêcher la victime de fréquenter ses collègues

Les répercussions au travail

Absentéisme : Les victimes peuvent être amenées à prendre des congés pour gérer les situations liées aux violences.
Baisse de productivité : Le stress et l’anxiété liés aux violences peuvent impacter la concentration et la performance au travail.
Isolement : Les victimes peuvent se sentir isolées et avoir du mal à se confier à leurs collègues.

« J’avais l’impression de ne plus pouvoir me concentrer sur mon travail. Je passais mes journées à me demander comment je pourrais sortir de cette situation« 

témoignage d’une salariée que j’accompagne

Les répercussions personnelles

Baisse de la confiance en soi
Difficultés à trouver un emploi
Précarité financière
Stress et épuisement
Isolement

Le rôle de l’entreprise

Lieu de repère et de soutien

Un espace de sécurité
Un accès à des ressources
Un soutien psychologique

Sensibilisation et formation

Identifier les signes
Briser le silence
Déconstruire les stéréotypes

Amélioration des conditions de travail

Flexibilité
Confidentialité
Accompagnement professionnel

Soucieux de présenter l’entreprise comme un « refuge », les employeurs sont de plus en plus nombreux à afficher leur engagement contre les violences conjugales.

A l’instar de L’Oréal, Korian, EDF ou encore BNP Paribas, une dizaine de grands groupes ont mis en place des dispositifs de prévention, de repérage et d’orientation des salariés qui vivent des violences conjugales.

Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)

La RSE englobe les initiatives volontaires des entreprises pour intégrer des préoccupations sociales, environnementales et économiques.

La prise en charge des violences conjugales peut être intégrée au titre de la politique de RSE d’une entreprise.

Employeurs, élus du CSE

Un (e) salarié (e) vit une situation de violences conjugales et vous ne savez pas quoi faire, quoi dire, vers qui orienter ?

Vous souhaitez prévenir, repérer, comprendre les mécanismes de violences conjugales et leurs conséquences ?

Je vous propose selon vos besoins

1 sensibilisation juridique & victimologique de 2h
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1 accompagnement sur mesure dans vos locaux ou à distance

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