Les préjugés de la société, des employeurs, des collègues à l’égard des victimes de violences conjugales constituent un obstacle supplémentaire pour ces dernières.

Ces stéréotypes peuvent entraver leur parcours professionnel et limiter l’accès aux ressources dont elles pourraient bénéficier.

Les employeurs, les collègues peuvent minimiser l’impact des violences conjugales sur la vie professionnelle, considérant qu’il s’agit d’une affaire privée.

Les violences conjugales ne sont pas une affaire privée, mais un problème de société qui a des répercussions importantes sur la vie professionnelle de la victime.

Une salariée, victime de violences psychologiques, arrive en retard à plusieurs reprises car son conjoint la harcèle par téléphone pendant la nuit, l’empêchant de dormir. Ces absences répétées impactent directement son travail et l’entreprise.

Les témoignages des victimes peuvent être mis en doute, les employeurs, les collègues pouvant penser qu’elles cherchent à se victimiser ou à obtenir des avantages.

Les victimes de violences conjugales subissent souvent des traumatismes psychologiques profonds qui peuvent altérer leur perception de la réalité. De plus, la peur de représailles peut les amener à minimiser leurs souffrances.

Une salariée présente des ecchymoses sur les bras, mais explique qu’elle s’est cognée. En réalité, ces marques sont le résultat de coups portés par son conjoint.

Les conséquences psychologiques et physiques des violences conjugales peuvent entraîner une baisse de productivité ou des absences fréquentes, ce qui peut être interprété comme un manque de professionnalisme.

Les violences conjugales ont des conséquences importantes sur la santé mentale et physique des victimes, ce qui peut affecter leur concentration, leur mémoire et leur capacité à prendre des décisions. Cela ne signifie pas qu’elles ne sont pas compétentes.

Un salarié, victime de violences psychologiques, a du mal à se concentrer sur ses tâches et fait des erreurs plus fréquemment. Ces difficultés sont directement liées au stress et à l’anxiété causés par sa situation personnelle.

Notre société considère que les hommes se doivent d’être fort et il n’est pas concevable qu’ils vivent des violences conjugales.

Toutes les violences conjugales sont interdites par la loi qu’elles visent une femme ou un homme mariés, pacsés, en union libre, qu’elles soient physiques, psychologiques, verbales, économiques, sexuelles…

Notre société considère qu’il est facile de quitter un (e) partenaire et de ne pas se laisser faire.

Les victimes sont parfois ambivalentes ou indécises.

Le cycle de la violence conjugale amène la victime à douter de ses perceptions et à croire qu’elle est responsable de ce qu’elle subit.

De plus, une des stratégies utilisées par les partenaires violents consiste à isoler, ce qui favorise une dépendance sur plusieurs plans, tels que social et économique.

Il n’existe pas de “profil type” de victime de violence conjugale. Cette idée est un stéréotype qui contribue à minimiser la réalité complexe de ces situations.

Toute personne, quel que soit son âge, son origine sociale, son niveau d’études ou son statut professionnel, peut être victime de violences conjugales.

Soucieux de présenter l’entreprise comme un « refuge », les employeurs sont de plus en plus nombreux à afficher leur engagement contre les violences conjugales.

À l’instar de L’Oréal, Korian, EDF ou encore BNP Paribas, une dizaine de grands groupes ont mis en place des dispositifs de prévention, de repérage et d’orientation des salariés qui vivent des violences conjugales.

La RSE englobe les initiatives volontaires des entreprises pour intégrer des préoccupations sociales, environnementales et économiques.

La prise en charge des violences conjugales peut être intégrée au titre de la politique de RSE d’une entreprise.

Un (e) salarié (e) vit une situation de violences conjugales et vous ne savez pas quoi faire, quoi dire, vers qui orienter ?

Vous souhaitez prévenir, repérer, comprendre les mécanismes de violences conjugales et leurs conséquences ?